Vi er hverken et marketingbureau eller et rekrutteringsfirma. Det er pointen.
Marketingbureauer kan lave indhold, men ved sjældent, hvad en CFO eller en indkøbschef faktisk reagerer på. Rekrutteringsfirmaer forstår mennesker, men har ingen interesse i at gøre jeres ledere synlige. Talent Attract sidder midt imellem: vi ved, hvordan beslutningstagere leder efter mennesker, fordi vi har gjort det selv. Og vi ved, hvordan man lærer en organisation at gøre noget andet i morgen, fordi vi har undervist i det i 15 år.
- Executive search
- Fem år som partner i search-huse og agent for executives. Mandater på CEO-, CFO-, COO- og CHRO-niveau.
- Underviser
- 15 år som underviser og foredragsholder i salg, kundeservice og ledelse. 4MAT-metoden.
- Ledergrupper
- Siden 2007. Certificeret i Enneagrammet, DISC, MBTI, JTI, Garuda og OCAI. LEGO, Novo Nordisk, Coloplast, Telenor.
- Flere hundrede profiler bygget op, eget analyseværktøj med score 0 til 100, 13.000 følgere.
- I dag
- Founder og CEO i Talent Attract Agency og Stancein. Leverer alt selv.
Vi ved, hvordan beslutningstagere leder efter mennesker, fordi vi har gjort det selv. Og vi kan lære en organisation at gøre noget andet i morgen.
Book et introkald →Headhunteren, der endte med at lære folk at blive fundet
Jeg har brugt fem år i executive search, både som partner i search-huse og som agent for executives i transition. Jeg har siddet med mandater på CEO, CFO, COO, CHRO og Head of-niveau i IT og tech, finans, pharma, telecom, engineering og logistik, fra brief til closing. Jeg har interviewet, researchet og håndplukket de mennesker, der aldrig søger et job, og jeg har set, hvor få af dem der er til at finde på LinkedIn, når man leder.
Det er den erfaring, Talent Attract er bygget på. Ikke teori om algoritmer, men viden om, hvad en researcher, en indkøber og en bestyrelsesformand rent faktisk klikker på, når de leder efter en person som dig.
Læs hele historien
Salg og kundeservice, før det blev LinkedIn
Inden executive search brugte jeg otte år på at uddanne sælgere, kundeservicemedarbejdere og deres ledere, først som partner i Limbic, siden som chefkonsulent hos Westergaard, der købte det kundeservicekoncept, jeg havde udviklet. Tusindvis af medarbejdere i kundeservice, borgerservice og IT-support er gået gennem de forløb. Resultaterne blev målt på bundlinjen: nettosalgsprocenter, der gik fra 3,5 til 21 i inbound, og kundetilfredshed, der steg samtidig. Det er det samme princip, vi bruger på LinkedIn i dag: adfærd, der kan måles, ikke aktivitet, der kan ses.
Ledelse og mennesker
Jeg har arbejdet med ledergrupper siden 2007, som foredragsholder, underviser og rådgiver i motivation, kultur og ledelse. Jeg er certificeret i Enneagrammet, DISC, MBTI, JTI, Garuda, OCAI og en række validerede 5-faktor-tests, og jeg har stiftet Business Culture Institute, hvor vi hjalp virksomheder med at sætte teams sammen efter både kultur og diversitet. Blandt de virksomheder, jeg har undervist i, er LEGO, Leo Pharma, Novo Nordisk, Coloplast, Telenor og GlaxoSmithKline. Det er grunden til, at jeg er god til ledergrupper: jeg ved, at CFO'en og salgsdirektøren ikke skal have den samme LinkedIn-strategi, fordi de ikke er den samme slags menneske og ikke skal nå de samme mennesker.
Underviser og foredragsholder
Jeg har stået på gulvet foran hold i 15 år, fra to-dages kurser til 20 minutters indlæg på en branchedag. Jeg bruger 4MAT, fordi det virker: folk skal vide hvorfor, før de gider høre hvad, og de skal prøve hvordan, før de gør det derhjemme. Det er derfor, mine workshops ender med, at folk har ændret noget, og ikke bare har hørt noget.
I dag
Founder og CEO i Talent Attract Agency og Stancein. Jeg har bygget flere hundrede LinkedIn-profiler op, bygget et analyseværktøj, der scorer en profil fra 0 til 100, og jeg poster selv til 13.000 følgere om, hvordan LinkedIn faktisk virker. Og jeg laver stadig executive search, bare fra den anden side af bordet: som agent for de executives, der vil videre uden at råbe det højt.
Mennesker stoler på mennesker
Logoer stoler de på bagefter.
Synlighed uden retning er støj
Én målgruppe. Ét budskab. Så bliver det hørt.
Det, der ikke kan måles, bliver ikke gjort
Derfor måler vi. Før, efter og undervejs.
Ofte stillede spørgsmål
Hvem er Balder Vendt-Striim?
Founder og CEO i Talent Attract Agency og Stancein. Tidligere Executive Search Partner hos Hudson Nordic og Ballisager, partner i Limbic og chefkonsulent hos Westergaard inden for kundeservice og salg, og stifter af Business Culture Institute. Underviser og foredragsholder siden 2007 med fokus på LinkedIn, ledelse, salg og kundeservice.
Laver Talent Attract executive search?
Ikke som klassisk search-hus. Vi arbejder som agent for executives og sender mandater videre til vores search-partnere. Til gengæld ved vi præcis, hvordan search-processen ser ud indefra, og det er den viden, vi bruger til at gøre jeres mennesker synlige for de rigtige.
Hvilke brancher arbejder I med?
Alle, hvor mennesker køber af mennesker. Erfaringen er tungest i IT og tech, pharma, finans, engineering, logistik og B2B-salg generelt.
Lad os tage en kort, uforpligtende snak
Et introkald på 30 minutter. Så ved I, om det giver mening, og vi ved, hvad I skal have.