Corporate influencing
Gør jeres vigtigste mennesker til jeres stærkeste kanal på LinkedIn.
For nogle virksomheder er det en samlet ledergruppe. For andre er det kombinationen af stærke ledere og specialister. Og for andre igen er det 1-3 founder-led profiler, der bærer virksomhedens synlighed og troværdighed.
Corporate Influencing handler om at gøre virksomhedens vigtigste nøglepersoner synlige på en ægte og autentisk måde over for virksomhedens vigtigste målgrupper. Ikke med generiske opslag og løse indsatser, men med en strategisk tilgang, hvor personlig profilering, positionering og LinkedIn-tilstedeværelse spiller sammen.
Hvem er Corporate Influencing relevant for?
Corporate Influencing er relevant for virksomheder, der vil styrke deres position gennem troværdige mennesker frem for kun gennem corporate marketing.
Udbytte
Gør ledelsen mere synlig og relevant på LinkedIn
Styrker relationen til kunder, kandidater eller markedet
Skaber thought leadership omkring forretning, faglighed og retning
Supplerer virksomhedssiden med stærke personlige profiler
Arbejder strategisk med synlighed i stedet for ad hoc- opslag
På den måde slår du dine konkurrenter
Hvorfor det virker
Folk engagerer sig sjældent i et logo. De engagerer sig i mennesker.
En virksomhedsside kan forklare, hvad virksomheden tilbyder. Men det er ofte menneskerne bag, der skaber tillid, genkendelighed og reel interesse. Når en leder eller specialist træder frem med faglighed, personlighed, holdninger og perspektiver, bliver virksomheden mere troværdig og mere værd at lytte til.
Fundamentet først
Derfor starter alle Corporate Influencing-forløb med en profiloptimering
Alle Corporate Influencing-forløb starter med Full eller Premium-profilering gennem vores LinkedIn Amplifier. Det gør de, fordi en stærk LinkedIn-tilstedeværelse aldrig bør bygges, før den strategiske profilering er på plads.
Full eller Premium-profilering
LinkedIn Amplifier
Strategisk positionering
Forløb
Vælg det Corporate Influencing-forløb, der passer til jer
Vi anbefaler forskellige forløb alt efter organisationstype, antal profiler og ønskede målgrupper.
Til større organisationer med en samlet ledergruppe
Executive Influence System
Typisk 5-8 Corporate Influencers
- Skab et samlet ledelsesmæssigt aftryk med plads til individuelle styrker
- Ramme flere målgrupper gennem flere profiler og tydelig rollefordeling
- Arbejde systematisk med governance, prioritering og kvalitet
- Bygge en skalerbar model, der kan udvikles over tid
Til organisationer med stærke ledere og specialister
Leadership + Specialist Voices
Typisk 4-7 Corporate Influencers
- Kombinere strategisk ledelse med dyb faglig synlighed
- Lade forskellige profiler tale til forskellige målgrupper
- Styrke både relation, faglig legitimitet og position i markedet
- Skabe et mere nuanceret og troværdigt samlet aftryk
Til SMV’er eller scaleups med en klassisk mindre C-level ledergruppe
Leadership Core
Typisk 3-5 Corporate Influencers
- Nå flere målgrupper med forskellige stemmer
- Styrke både kommerciel positionering og employer brand
- Fordele temaer og ansvar mellem flere ledelsesprofiler
- Skabe konsistens uden at gøre lederne ens
Til ejerledede eller founder-led virksomheder
Owner-Led Influence
Typisk 1-3 Corporate Influencers
Gøre ejerlederen eller founder-profilen markant stærkere på LinkedIn
- Skabe tillid omkring virksomhedens retning, faglighed og kultur
- Tiltrække kunder, kandidater, partnere eller investorer gennem personlig synlighed
- Arbejde enkelt, effektivt og med høj kvalitet uden stor intern kompleksitet
Samspillet
Corporate LinkedIn-side, paid og personlige profiler spiller bedst sammen
Virksomhedssiden
Virksomhedssiden er god til at samle cases, kultur, nyheder, jobopslag og dokumentation.
Paid marketing
Paid er stærkt, når I vil skalere distribution og forstærke budskaber, der allerede performer.
Personlige profiler
Personlige profiler er stærkest, når I vil skabe relation, troværdighed, perspektiv og reel interesse.
Hvorfor os
Derfor vælger virksomheder Talent Attract Agency
Vi arbejder ikke med standardiseret synlighed. Vi arbejder med strategisk profilering og målrettet LinkedIn-tilstedeværelse for de mennesker, der har størst betydning for virksomhedens position.
Vælge de rigtige profiler
Afklare de vigtigste målgrupper
Skabe en stærk position omkring hver person
Omsætte positionen til reel tilstedeværelse på LinkedIn
Bygge et setup, der passer til jeres organisation
Næste skridt
Skal vi finde det setup, der passer til jer?
Vi hjælper jer med at identificere, hvilke profiler der bør være i front, hvilke målgrupper i skal ramme, og hvilket forløb der passer bedst til jeres forløb der passer bedst til jeres organisation
Book en afklarende dialog
Find den rigtige model
Gøre ejerlederen eller founder-profilen markant stærkere på LinkedIn
- Skabe tillid omkring virksomhedens retning, faglighed og kultur
- Tiltrække kunder, kandidater, partnere eller investorer gennem personlig synlighed
- Arbejde enkelt, effektivt og med høj kvalitet uden stor intern kompleksitet
FAQ
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er Corporate Influencing?
Corporate Influencing er en strategisk indsats, hvor virksomhedens vigtigste ledere og specialister bruger deres personlige profiler til at skabe troværdighed, synlighed og relationer over for udvalgte målgrupper på LinkedIn. Formålet er ikke bare at være mere synlig, men at gøre de rigtige mennesker relevante for de rigtige målgrupper.
Hvem er Corporate Influencing relevant for?
Corporate Influencing er relevant for større organisationer med en samlet ledergruppe, virksomheder med stærke ledere og specialister, SMV’er og scaleups med en mindre C-level ledergruppe samt ejerledede og founder-led virksomheder med 1-3 nøgleprofiler. Det afgørende er ikke virksomhedens størrelse alene, men om der er personer, som kan og bør bære virksomhedens position ud i markedet.
Hvorfor er personlige profiler så vigtige på LinkedIn?
Fordi mennesker skaber troværdighed hurtigere end logoer gør. En virksomhedsside kan samle cases, jobopslag og nyheder, men det er ofte ledere og specialister, der skaber nærhed, perspektiv og reel interesse. På LinkedIn engagerer målgrupper sig typisk stærkere i mennesker med faglighed, holdninger og personlighed end i klassisk corporate kommunikation alene.
Erstatter Corporate Influencing vores virksomhedsside og marketing?
Nej. Corporate Influencing skal ikke erstatte virksomhedssiden eller paid marketing. Det skal supplere dem. Den stærkeste model er som regel samspillet mellem personlige profiler, virksomhedens LinkedIn-side og betalt distribution. Mennesker skaber relevans og troværdighed, mens virksomhedssiden og paid hjælper med at samle og forstærke det, der virker.
Hvorfor starter forløbet med profilering og LinkedIn Amplifier?
Fordi en stærk LinkedIn-tilstedeværelse ikke bør bygges, før den strategiske profilering er på plads. Før vi arbejder med synlighed, skal vi vide, hvad personen skal være kendt for, hvilke målgrupper vedkommende skal ramme, og hvordan personens faglige position skal stå tydeligt. LinkedIn er ikke stedet, hvor positionen opfindes. Det er stedet, hvor positionen forstærkes.
Hvor mange personer bør indgå i et Corporate Influencing-forløb?
Det afhænger af organisationen og ambitionen. Nogle virksomheder får stor effekt med 1-3 founder-led profiler, mens andre har brug for en mindre C-level kerne, en kombination af ledere og specialister eller en samlet ledergruppe. Det vigtigste er ikke at få mange med, men at vælge de personer, der har størst strategisk betydning over for de målgrupper, virksomheden vil påvirke.
Hvilken effekt kan vi forvente af Corporate Influencing?
Når Corporate Influencing lykkes, oplever virksomheder typisk højere troværdighed, stærkere relationer til kunder og kandidater, større genkendelighed omkring ledelse og faglig position samt bedre kvalitet i dialoger, henvendelser og inbound interesse. Effekten handler ikke kun om mere synlighed, men om at blive opfattet som mere relevant, mere troværdig og mere værd at lytte til.
