Undvik omedvetna fördomar och skapa ett starkt och mångsidigt team
Inget mer snack. Vår automatiska plattform gör det möjligt för dig att skippa CVn, undivka omedvetna fördomar och fokusra på kandidaternas faktiska färdigheter och om de passar in i organisationens kultur.
Objektiv analys stärker mångfalden
Vår plattform gör det möjligt för din organisation att undvika omedvetna fördomar när man går igenom hundratals standardansökningar. Genom tre olika objektiva analyser, får vi en bättre förståelse för den sökande, dennes kunskaper och värderingar och kan lättare matcha personen med det aktuella teamet.
Läs mer
Objektiv kompetensbedömning
Istället för att du skall behöva leta igenom alla ansökningar efter specifika färdigheter, ber vi kandidaterna göra en självskattning av sina kunskaper, baserat på dina behov.
På det sättet kommer ditt första intryck av personen inte vara ett namn eller en bild - det kommer vara en anonym matchning.
Läs mer
En kulturell matchning är nyckeln till framgång
Förr berodde en mindre lyckad rekrytering ofta på dålig kulturell komapabilitet. Inte nu längre!
Vi erbjuder ett akademiskt grundat kulturtest, där vi lyfter fram de kandidater som faktiskt passar in i ditt team.
Läs mer
Personlighet spelar roll
Personlig karaktär spelar stol roll i sökandet efter rätt match.
Genom vår egen, optimerade version av det välkända personlighetstestet, DISC, matchar vi kandidaternas DISC-profil med vad teamet behöver. Och om du redan använder ett annat personlighetstest kan det användas som ett tillägg. Detta bidrar till att optimera din process och få en lyckad rekrytering.
Läs mer
Vill du höra mer?
Låt oss diskutera dina rekryteringsbehov och visa dig alla våra revolutionerande funktioner.