Vårt arbetssätt utvecklas hela tiden. Nu för tiden gäller det för företagen att framstå som attraktiva arbetsplatser om de skall lyckas locka till sig de bästa talangerna.
Att jobba hemifrån till exempel, är inget konstigt idag, det är väl utbrett och hotar inte effektiviteten. Folk byter jobb allt oftare, i framtiden får man säkert guldklockan efter 5 år i ett företag . Framtidens personalstyrka kommer vara flexibla, anpassningsbara, nyfikna och inte minst kräsna. Den aktuella arbetsmarknaden är inte lokal längre. Den är global. Man tjänar på att attrahera och behålla de allra skickligaste.
Kandidaterna letar efter arbetsplatser som delar deras värdegrund och vars företagskultur de kan trivas och utvecklas inom. Det är det som avgör om de tackar ja till jobbet, inte ett fett lönekuvert, flashiga titlar eller personalförmåner.
De flesta företag skriver fortfarande traditionella jobbannonser med oändligt långa listor, man listar tjänstens huvuduppgifter och standardkompetencer och försöker locka med fördelaktiga pensionsförsäkringar och gratis lunch. Det räcker inte för att attrahera en superhjälte, kandidaterna ser inte skillnad på arbetsgivarna, inte på själva rollen heller för den delen. Vem skall de välja? Och varför?
Allt detta inspirerade oss på Talent Attract att bana väg för framtidens rekrytering. Vi gör det genom att matcha kandidaters värdegrund, föredragna arbetskultur och kompetens, med med arbetsgivarnas kultur och efterfrågade kompetenser.
Låt oss diskutera dina rekryteringsbehov och visa dig alla våra revolutionerande funktioner.