Undgå ubevidst bias og skab et stærkt og mangfoldigt team
Nu er der ingen vej udenom. Vores automatiserede platform gør det muligt for din organisation at springe CV’erne over, fjerne ubevidst bias og fokusere på kandidaternes faktiske færdigheder og om de passer ind i organisationens kultur.
Objektive analyser styrker mangfoldighed
Vores platform giver din organisation mulighed for undgå ubevidst bias, når du går igennem hundredvis af standard CV’ere og ansøgninger. For at skabe det bedste match kan vi benytte tre forskellige objektive analyser, som giver os en langt bedre forståelse for ansøgernes holdninger og færdigheder.
Læs mere
Objektiv kompetencescore
I stedet for at tvinge dig til at screene CV'er for bestemte færdigheder, beder vi kandidaterne om at gennemføre en færdighedsvurdering, når de ansøger om en stilling i din virksomhed, baseret på dine krav.
På denne måde vil dit første indtryk af kandidaten ikke være et navn eller et billede - det vil være en helt anonym matchscore.
Læs mere
Et kulturelt match øger succesraten
Tidligere var mislykkede ansættelser ofte forårsaget af dårlig kulturel kompatibilitet. Ikke mere!
Vi tilbyder en anerkendt og valideret kulturtest, hvor vi fremhæver kandidater, der er kulturelt er det bedste match til dit team
Læs mere
Personlighed spiller en stor rolle
Kandidatens personprofil kan være essentielt, når man søger efter det rigtige match.
Gennem den velkendte personlighedstest, DISC, laver vi et match mellem kandidaternes DISC profil og teamets ønsker til en personprofil. Og bruger du allerede en anden personlighedstest, kan den bruges som supplement. Dette er med til at optimere din screening og øger chancen for succes i rekrutteringen.
Læs mere
Vil du høre mere?
Lad os diskutere dine rekrutteringsbehov og vise dig alle vores revolutionerende funktioner.