I dag udvikler måden vi arbejder på sig konstant. Det at arbejde hjemme er allerede udbredt, og absolut ingen trussel for produktiviteten eller effektiviteten. Folk skifter job langt oftere og i fremtiden vil man sikkert få et guldur, når man holder 5 år jubilæum i organisationen.
Den fremtidige arbejdsstyrke vil være langt mere fleksible, have højere tilpasningsevne, mere nysgerrig på ny strømninger, men mest af alt; de vil være kræsne.
De topmoderne HR-afdelinger har et kæmpe fokus på, hvordan de kan tiltrække de absolut bedste kandidater, så organisationen kan skille sig ud og differentiere sig fra dens konkurrenter.
Jobmarkedet vil ikke være lokalt, men globalt. Det bliver arbejdstageres marked, og vinderne er dem, der kan finde ud af at tiltrække de bedste kandidater.
Kandidater vil gå efter virksomheder, som har de samme værdier og en kultur, hvor de kan trives og blomstre. Det er hvad de bliver tiltrukket af – ikke et fedt visitkort, det ”rigtige” sted – ikke lønsedlen, bonusser eller personalegoderne.
Selvom virksomhederne søger efter den nye Superwoman eller Superman, vedbliver de selvsamme virksomheder at skrive standard jobannoncer, hvor de understreger en voldsom lang liste af vigtige opgaver og standard kompetencer, der ikke rigtig siger noget om jobbet, samtidigt med at de lokker med gratis frokost og pensionsordninger. Og blandt de uendelig mange jobannoncer, har kandidaterne svært ved se forskel. Den ene ligner jo næsten en kopi af den anden. Så hvem skal de vælge, og hvorfor?
Det har inspireret os hos Talent Attract til at stå i spidsen for fremtidens rekruttering. Det gør vi ved at skabe et match mellem en kandidats værdi, kulturpræference og kompetencer med virksomhedens værdier, kultur og kompetenceønsker og dermed skabe det helt rette grundlag for den videre udvikling af forretningen.
Lad os diskutere dine rekrutteringsbehov og vise dig alle vores revolutionerende funktioner.