Hvad sker der egentlig, når man forsøger at skjule identiteten på dem man skal rekruttere?
Alle ved, at når der skal rekrutteres, så gælder det om at finde det absolut bedste match. Og at gøre netop dette, tager rekrutteringsvirksomheder sig særdeles godt betalt for. Fuldt forståeligt, for det er slet ikke dumt at få hjælp af eksperter, når det drejer sig om en af virksomhedens dyreste investeringer.
Uanset om man er ekspert eller ej, så er bias et velkendt fænomen, når man skal rekruttere medarbejdere. Og bias kan have en afgørende betydning for, hvem man vælger, og ikke mindst, hvem man vælger fra, og dermed måske være skyld i at man vælger den mest egnede kandidat fra.
Så, hvad hvis man forsøgte at minimere bias ved at anonymisere kandidaterne? Ville det gøre en forskel?
En undersøgelse fra Princeton University og Harvard University (Cecilia Rouse, lektor i Princetons Woodrow Wilson School of Public and International Affairs og Claudia Goldin, professor i økonomi ved Harvard University) satte sig for at undersøge netop dette, hvor man tog udgangspunkt i udvælgelsen af kandidater til et symfoniorkester, hvor kvinder altid har været underrepræsenteret. Når kandidaterne skulle spille et stykke musik, som en del af udvælgelsesfasen, kunne dommerne ikke se musikanten.
Resultaterne var slående, da det at anonymisere kandidaterne øgede kvinders chancer markant, for at gå videre i forløbet med 50%.
Dette har haft en afgørende betydning for sammensætningen af symfoniorkestre verden over, da metoden bliver brugt, da det alt andet lige medfører, at de bedste kandidater bliver udvalgt. – Hvordan man ser ud, er underordnet.
Kan dette sammenlignes med en almindelig rekruttering? – Ikke helt. Fordi når en musiker spiller et stykke musik, er det lidt det samme som at de netop dér viser hele deres erfaring. Så at lave en anonymiseret rekruttering betyder ikke, at du ikke skal have adgang til kandidatens CV. For de oparbejdede kompetencer er deres ”stykke musik”. Det handler blot om at det er kompetencerne og de oparbejdede erfaringer, der er i centrum og ikke CSR, køn, etnicitet, alder, handicap, seksualitet osv. der er afgørende for om man bliver valgt eller ej.